翻译公司招聘西班牙语驻外口语译员时，通常会有以下的要求和期望：

语言能力：

1. 西班牙语口语流利：母语级别或接近母语级别的西班牙语口语能力，能够清晰、准确地传达信息。
2. 良好的听力理解：能够迅速理解并回应他人的西班牙语口头表达。

学历与证书：

1. 相关学历背景：西班牙语或相关专业本科或以上学历。
2. 专业证书：如有相关翻译或口译资格证书（如全国翻译专业资格水平考试、国际口译员协会认证等）更佳。

工作经验：

1. 口译经验：至少2年以上西班牙语口译工作经验，有驻外或相关领域（如商务、会议、旅游等）的口译经验优先考虑。

专业能力：

1. 跨文化沟通：能够处理跨文化沟通中的误解和冲突，促进有效交流。
2. 术语掌握：熟悉不同领域的西班牙语术语和表达方式。
3. 技术工具：了解并使用相关的口译工具和技术，以提高工作效率。

个人素质：

1. 适应性强：能够在不同的工作环境中快速适应，并处理各种突发情况。
2. 细致认真：对待工作细心、严谨，能够确保翻译的准确性。
3. 保密意识：严格遵守保密协议，不泄露任何敏感信息。

附加优势：

1. 行业知识：对特定行业（如商务、医疗、法律等）有深入了解和相关口译经验。
2. 语言能力多样：除了西班牙语外，还掌握其他语言（如英语、葡萄牙语等）将是一个优势。

招聘流程：

翻译公司在招聘西班牙语驻外口语译员时，通常会要求应聘者提交简历、语言能力证明、口译作品样本等，并可能安排面试或测试来评估应聘者的实际能力和适应性。此外，还可能会要求应聘者参加公司的培训或认证程序，以确保他们满足公司的标准和要求。

请注意，具体的招聘要求和流程可能因公司而异，建议应聘者在申请前仔细阅读招聘公告或联系公司了解详细信息。